電信雙雄比漲薪?中華電調升新人起薪逾5% 台灣大跟進增7%

電信雙雄比漲薪?中華電調升新人起薪逾5% 台灣大跟進增7%

image source:Facebook

文/陳羿郿

中華電信(2412)率先於6月28日宣布,將徵才近千人並調升新進人員起薪水準,調幅約5.5%;台灣大(3045)則於30日跟進,宣布歡迎新世代優秀專才加入行列,起薪增幅逾7%。台灣大起薪調幅高於中華電信,雙雄較勁意味濃厚。

中華電信新進人員起薪調升5.6%

中華電信表示,5G應用與新興業務持續成長並快速發展,因應業務拓展需求,遞補退休潮留下的職缺,今年擴大延攬資通訊人才,徵才員額擴大到近千名。「2022年基層從業人員招募」開放報名後受到熱烈迴響,為讓更多人才有機會加入,特別延長報名時間至111年7月5日下午5時截止。

也因為營運成長,中華電信逐年調薪,2021年全面調薪,平均調幅3%,最高5%。2022年也加薪4%並加發一次性激勵獎金5,000元。

近日中華電信再宣布調升新進人員起薪水準,調幅約5.6%,調薪後,工務類專業職工程師起薪41,220元,業務類專業職管理師起薪39,195元。

台灣大漲7% 全年薪酬約達18個月以上

台灣大則表示,考量通膨上升及國內面臨的人才荒,因此進行起薪調整,增幅超過7%,為維持薪資競爭力及留才,持續依績效調整在職同仁薪資,今年平均調幅高過去年。

台灣大新聞稿指出,一般同仁全年薪酬約達18個月以上,績效優異者可獲更高的獎酬。

在員工照護方面,台灣大員工每月可申請10天居家上班,今年起,提高員工生育及育兒補助相關措施,每胎新生兒補助6萬元生育津貼、6歲以下子女每年補助1萬元育兒津貼,女性員工到職滿六個月以上者,得申請產假10周。

中華電信、台灣大、遠傳等電信三雄近年拚市占,更拚員工薪資福利,根據證交所資訊,2021年員工平均薪資水準,以台灣大109.4萬元奪冠,而非主管薪資的中位數則由中華電信147.8萬元居冠。

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