居家隔離無法上班怎麼辦？　請假、支薪、補償規定QA一次看

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文／張家瑞

隨著台灣確診人數突增，許多公司已開始進行分流上班、遠距上班，也有許多人擔心自己的工作是否會受到影響，以及若需居家隔離或疫苗接種，可否向上級請假，支薪方式又該如何計算，眾多問題以下網路溫度計為您整理，Q&A一次看！

Q1：疫情會如何影響工作？

A1：目前台灣疫情已至第二級警戒，並有「全國營業場所務必落實實名制等措施，無法落實將強制停業」之規定，因此若業者沒有做好防疫措施，便會遭下令停業，其中雇主是否需支薪給勞工也是個問題。

此外若需居家隔離或施打疫苗而無法上班時，雇主的給假與支薪也須妥善安排，目前政府對上述影響皆有明文規定，勞工們都必定要了解自己的權利。

Q2：如果我的公司被下令停業，期間我有薪水可拿嗎？

A2：若停業來自於政府要求，如去年因疫情緊張下令八大行業停業，因不可歸責於勞雇雙方，工資由勞資雙方協議，雇主可不給薪；若是雇主因防疫考量主動停業消毒、要求員工不要出勤，雇主則應照給工資；再者若雇主沒有配合防疫，導致停業時，雇主應該給付勞工薪資。

Q3：我要居家隔離，無法上班怎麼辦？

A3：依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」實施的措施，在衛生主管機關認定應隔離或檢疫的情況下，可向公司主動申請「防疫隔離假」。

Q4：我要照顧受居家隔離的家人，有假可請嗎？

A4：同樣可以「防疫隔離假」辦理，在必要時申請；除此，如果疫情導致「高中以下延後開學或停課」，需親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者，可申請「防疫照顧假」。

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Q5：接種疫苗也可請假？

A5：是的，自5月5號指揮中心便公布了「疫苗接種假」的相關規定，勞工或公務人員皆可申請，只要在接種疫苗後發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，均得申請疫苗接種假，也就是最多給2天疫苗接種假，事後拿疫苗接種紀錄卡向公司申請即可。

Q6：請「防疫隔離假」會有薪水嗎？

A6：如果是因公務因素，需要接受隔離或檢疫，可歸責於雇主，公司必須給付薪水給員工，但若是非公務因素，需要請防疫隔離假，不強制雇主給薪；此外，申請成功後雇主不得視其為曠職，所以不會扣全勤獎金。

Q7：請「防疫照顧假」會有薪水嗎？

因勞工原本就有包含事假、家庭照顧假、加班補休和休假等，也能提供家人照顧需要，經政府綜合考量，防疫照顧假給假不給薪。

Q8：請「疫苗接種假」會支薪嗎？

A7：給假期間不支薪。

Q9：「防疫補償」是甚麼？

A8：不論你是需要居家隔離、檢疫，或需要照顧生活不能自理的受隔離、檢疫之家屬，都可在自檢疫日結束後的2年內以線上或紙本郵寄的方式，向衛福部申請每日1000元的「防疫補償」；不過若雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過性質相同的補助者，就不能重複領取。