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文／勞倫溼
不要以為只要勞保年資滿15年，退休後都可以選擇一次請領年金！勞保局表示，許多早期工作幾年後離職退保的「斷保族」，因為沒有達成一次請領的條件，後續也未再就業加保，最後達到勞保年金請領的年齡時，就只能請領老年年金按月給付，沒有選擇一次性請領的選擇權。
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根據《聯合新聞網》報導，自從勞保條例於2009年實施年金化後，在2009年之後才初入職場投保勞保的勞工，勞保年資滿15年以上者，可選擇按月領或一次領的方式；勞保年資15年以下者，則只能一次領。
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但若是2009年前，還未實施年金化就有勞保年資者，則端看是否有達成以下任一條件，決定是否可以擁有選擇權。
1.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
2.同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
3.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
舉例來說，假設有一勞工現年62歲，早在2009年前就有加勞保，總計擁有16年的勞保年資，但在53歲時就離職退保，後來都未再工作加勞保。因此根據規定來看，該名勞工的勞保年資已屆請領勞保年金的條件，可以申請勞保年金給付，然而因為他在53歲便已離職退保，並未達成上述條件中的任何一項，因此只能按月領取年金，不能選擇一次性請領。
但如果該名勞工在58歲後又開始工作且加保，60歲離職退保，則因為退保時的年齡達成上述一次請領的條件「參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者」，則申請年金給付時，就可以選擇一次請領。
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