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文／艾瑪
新年剛到，農曆年也不遠了，不少公司企業在年終前總會舉辦尾牙，讓員工能夠同樂、嗨一下，放鬆過去一年的壓力和疲勞，接著就準備春節休假，不過有些企業卻會要求員工報名上台表演，雖然以獎金包裝，但究竟是讓員工放鬆的尾牙，還是負擔增重的社交聚會？
每到尾牙時節，除了抽獎外，員工期待的也許就屬表演了吧，公司大手筆邀請名人表演、主持，一年見一次明星就在此刻，但是不少公司也會希望拉近員工向心力、大家同樂，要求各部門或是員工自組團體上台演出。
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對此時常拍影片分享商業、理財專業問題的專家Miula針對此議題分析正反兩方想法：
正方（尾牙該讓員工表演）
1、增加公司戰力
不少人都會覺得公司為了省錢才叫員工表演，但另一方面，公司高層也會認為，員工在尾牙上表演能夠凝聚向心力，對於公司的發展和戰力都能更加分。
2、建立員工交情
當員工一起發想表演、參與活動時，不同部門或是平常不熟的同事能夠有合作和交流的機會，未來若有合作、需要互相幫忙的地方，也能更好說話。
反方（尾牙不該讓員工表演）
1、想慰勞員工卻增加工作量
尾牙的真正意義在現代企業管理來說，就像是公司對員工的「年終感謝祭」，透過尾牙表達感謝大家過去一年的付出，但明明員工是「被感謝」的角色，卻還要上台表演，只能利用空閒時間想表演、練習，意外增加工作量，且對於不願意上台表演的人來說，尾牙就沒有感謝之意。
2、為表演分心，影響工作效率
要上台表演就要先有發想和練習，而這些時間多排在上班時間，不僅影響員工每日工作效率與時程，且原本應該要想著工作目標，變成在研究怎麼讓表演更好，多少都會影響工作效率。
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Miula也提到，尾牙表演其實有很多折衷辦法，例如提供高額獎金，讓有意願表演的同事能夠積極參與，而非強制性要求變成本末倒置，另外，公司若想增加員工向心力，其實能夠舉辦專門的教育訓練活動，能夠有效提升互動，也可以避免把尾牙變成「向心力訓練營」。
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