懶人包／過年上班薪水怎麼算？2025春節出勤薪資總整理

馬上就要迎來長達9天的農曆春節連假，每年到了這個時刻，上班族總是迫不及待，無論是安排過年走春行程、拜訪親戚，或是安安靜靜地待在家享受難得的假期，都是美好的過節方式。不過，新年期間也有許多機關、行業需要出勤，維持社會運作也為大家提供便利服務，如此一來該怎麼計算薪資和加班費呢？《網路溫度計DailyView》為你揭曉！

依照114年度「政府行政機關辦公日曆表」，今（2025）年2月8日的休息日與1月27日的工作日互相調換，形成9天連假。也就是說，1月27日彈性放假，2月8日要補班。過年期間，雇主徵得勞工同意後，使其於國定假日或休息日出勤，應依《勞動基準法》給付出勤薪資；於例假日出勤者，雇主則應依法加倍給薪並給假。

雇主使勞工於休息日工作時，應依法給付加班費。

日期：1/25（六）、小年夜1/27（一）、大年初四2/1（六）

出勤薪資計算方式：

第1到2小時 ➡ 1⅓倍時薪

第3到8小時 ➡ 1⅔倍時薪

第9到12小時 ➡ 2⅔倍時薪

例假日是強制休息日，除非遇上天災、事變或突發事件，否則雇主不可要求勞工出勤；如果勞工出勤，需支付2倍工資，並提供1日補假。

日期：1/26（日）、大年初五2/2（日）

出勤薪資計算方式：

8小時內 ➡ 1倍日薪+1日補休

第9到12小時 ➡ 2倍時薪

雇主使勞工於國定假日出勤時，須徵得同意且加倍發給薪資。出勤8小時以內，工資加倍；超過8小時的部分，依法給付加班費。

日期：除夕1/28（二）～大年初三1/31（五）

出勤薪資計算方式：

8小時內 ➡ 1倍日薪

第9到10小時 ➡ 1⅓倍時薪

第11至12小時 ➡ 1⅔倍時薪

【時薪制】

時薪人員於農曆除夕至初三（1/28～1/31）期間出勤，雇主應加倍發給工資，即時薪至少為原約定時薪之2倍（每小時最低工資×2）以上，方符合規定。

【排班制】

「排班制」或「變形工時」人員於農曆除夕至初三（1/28～1/31）期間出勤，薪資須比照勞基法規定，以雙倍工資計算。

排班時，若國定假日與勞資雙方約定之休息日或例假日重疊，有以下2種方式可調整：

１．擇日補假：國定假日當天遇到休息日、例假日，應讓勞工另擇其他工作日補休。若國定假日當天本來就不需出勤，則不用補假。

２．調移國定假日：勞雇雙方經協調後，可將國定假日移至其他工作日補休。原日期出勤就視為一般工作日、不算加班，雇主無須支付加班費。

想知道自己過年出勤可以領到多少薪資，可至勞動部加班費試算系統查詢。

勞動部表示，事業單位應依法辦理春節連假期間的出勤及工資給付。若雇主違反相關規定，勞工可準備排班表、薪資單、打卡紀錄、LINE訊息等事證，向當地勞工局、社會局等行政主管機關申訴，以維護自身權益。

１．1955 勞工諮詢申訴專線

２．1999 市民專線

３．勞動部免付費服務專線：0800-085151

４．勞動部民意信箱