女力引領台灣創新！北富銀、小紅帽NGO各展專業優勢　實踐性別平權

2016年，台灣選出了東亞首位女性總統蔡英文，4年後，她更以超過817萬票成功連任，創下台灣總統大選史上最高得票紀錄。其實台灣政治史最初女性並無投票權，直到1945年才開始可以投票。從女性參政權開始，逐步擴展至教育權、工作權等，這幾年全球女權越來越受重視。2015年時，聯合國也將「性別平權」列為永續發展目標（SDGs）之一，希望消除社會中對女性的歧視與暴力，並確保女性在經濟、政治及社會各領域擁有平等的機會與權利。台灣在這股世界潮流裡，產生了哪些變化呢？《網路溫度計》採訪台北富邦銀行行政長郭佳綾副總經理，以及非營利組織（NGO）小紅帽創辦人林薇，分享她們對台灣女力崛起、性別平權的第一線觀察。

女性進入職場常遇到的問題之一，就是同工不同酬，但身為NGO創辦人林薇指出，現在很多中小型NGO人員的薪資取決於募款情況，「不會因為性別有所差異，多元共融是共同的價值」。

薪酬高低取決於能力，而非性別，在台北富邦銀行亦是如此，截至2023年底，北富銀共有8,904名正職員工，其中女性占比達62.3%，基層主管占比48.1%、中高階主管占比48.8%，相較於2021年成長了8.8%。郭佳綾強調，北富銀致力於打造平等、多元包容的職場環境，以具體行動呼應永續發展目標「性別平權」，在任用、員工晉升、考核、調派、訓練、職涯發展及獎酬等方面，均提供平等機會。她指出，台灣有超過兩千萬人口，且有35家以上的銀行提供金融服務，競爭相當激烈，銀行業除了要求從業人員具備專業能力外，操守也十分重要，因此在人才任用上，「我們根本沒有那個餘裕在性別之間設計落差」。

兩位女性領導人皆致力於推動性別平權、打破性別刻板印象。過去，女性經理人常被貼上情緒化的標籤，但郭佳綾的同事們認為，她是一個富有同理心的領導者，能與一群娘子軍針對不同族群設計相應的金融友善措施，例如為外籍移工設計母語版本的桌遊、為視障客戶設計輔助簽名板等，在她眼中，沒有任何族群是弱勢。此外，若下屬的想法與她不同，郭佳綾也會具體提出她的觀點、說明思考邏輯，引導大家討論，共同尋求解決方案。

根據《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統（日期：2023/08/21～2024/08/19）統計調查，「北富銀在性別平權」近一年的熱門關鍵字出現「蔡明興、生育、培力」等字詞。富邦金控旗下子公司包括富邦人壽、台北富邦銀行等，均積極推動性別平等發展。富邦金董事長蔡明興於2024年股東常會宣布，因應國際性別平等發展趨勢，為響應國際性別平等趨勢及金管會推動的上市櫃公司董事性別多元化政策，富邦金股東會補選王儷娟擔任獨董。王儷娟為少數曾於金管會四大局中擔任檢查局及銀行局兩局首長的女性，富邦金希望借重其多元專業素養，持續強化公司治理及永續經營。

隨著女性擔任社會要職的比例逐年提升，性別平權、女力等詞彙被廣泛使用，郭佳綾表示，現在越來越少人會以「他是男性／女性」這樣的性別標準來評判一位領導人的成功與否。她認為，社會已經逐漸成熟，越來越多人是從「能不能有效影響和引導他人、有效解決問題以達到團隊目標」的角度來來衡量一個領導者的能力。

2020年，林薇以4分多鐘全英文談話，公開反駁WHO秘書長譚德塞對台灣的指控，為全體台灣人發聲，感動無數網友，就連前總統蔡英文也到她的臉書上公開表示感謝。林薇的父親曾說，自己從未學習過怎麼當一個女兒的父親，但他選擇在林薇床邊的書櫃放滿台灣女性的書，讓林薇從中得知女性受教權是爭取而來的。林薇在這樣的環境中成長，逐漸關注女性在生理性別上的困境。林薇表示：「開始推動月經平權，其實是源自於我初經來潮時，發現即使在台灣，許多人依然對於討論月經議題感到羞恥與尷尬。非洲服務的經驗，更是加深了對於月經貧窮的認識與使命」。回台灣後，林薇開始推動月經平權，並希望月經平權能在各國實現，當有一天小紅帽不再被需要時，那就代表我們的組織已經達成目標，「我都說我們正走向自我毀滅的道路」。

根據《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統（日期：2023/08/21～2024/08/19）統計調查，「小紅帽在性別平權」近一年的熱門關鍵字則是出現「林薇、教育獎、黛安娜、HundrED教育創新學院 」等字詞。 長期推動月經平權的「小紅帽協會」，從3000多個全球案例中脫穎而出，獲得芬蘭HundrED教育創新學院頒發芬蘭教育獎Global Collection，創辦人林薇更成為第一位獲得「2023國際性別平等教育獎」的台灣人，讓世界看到台灣非營利組織的影響力，此外，林薇曾於2021年獲得英國黛安娜人道主義獎。

對於台灣近年性別平權的進展，林薇認為，儘管表面上有很多的進步，但仍有許多根深蒂固的觀念需要改變，比如家庭性別角色的轉換，「背後連動的觀念有沒有改變，這個有待商榷」。她指出，過去幾年台灣整體社會在性別平權上做了很多的努力，提升了台灣在國際上的能見度，「這是我們很珍貴的一項價值，性別平等是跟國際交朋友的一個非常重要的橋梁」。

台灣是亞洲第一個同婚合法化的國家，可見我國具備包容多元的特質，性別造成的差異與不平等正在減少中。對於台灣想成為具有影響力的女性，林薇認為，最重要的是「具體的目標、行動力與初衷」，因為有具體的目標，並且付諸行動走向它，你才知道自己該往哪走，即使途中遭遇崎嶇波折或是最終無法達成，過程中的收穫都將成為完成目標的養分。在為理想而奮鬥的征途上，多半都是辛苦且滿佈挫折的，唯有堅守初衷，清楚知道自己為何而戰、從何而來，才能長期地作為動能，支持著自己繼續邁進。

而郭佳綾認為，最重要的關鍵是「盡情發揮女性獨有的特質」。她指出，台灣每一家銀行都提供手語翻譯服務，「其實最早發想出這個服務的，正是北富銀的金融友善服務設計團隊」。團隊由一群20到40歲的女同事組成，受到疫情期間，衛福部記者會手語老師同步翻譯的啟發，思考聽語障人士在銀行交易的溝通痛點，進而尋求各方專家的資源，規劃、落實銀行導入手語服務的想法；最終讓這項服務成為各家銀行的必備選項。郭佳綾表示，這個案例從發想到最終改變行業規則，之所以能一路向前推進，多少都與女性性格上細膩、同理、堅韌的特質有關。

分析說明

分析區間：本文分析時間範圍為2023年08月21日至2024年08月19日。
資料來源：
《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統。
研究方法：
《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統擁有巨量資料，以人工智慧作語意分析之工具資料蒐集範圍：每月處理1500億以上中文資料的網路社群大數據資料庫，其內容涵蓋Facebook、YouTube、Threads、TikTok、Instagram、新聞媒體、討論區、部落格等網站，針對討論『北富銀、小紅帽與性別平權』相關文本進行分析，調查「熱門關鍵字」(註1)作為本分析依據。
*註1 熱門關鍵字：透過『KEYPO大數據關鍵引擎』輿情分析系統，萃取網路上的文章與主題共同出現的關鍵熱詞；次數越多，字詞越大；可用來釐清核心議題與重點人事物。