image source:示意圖／pexels
文／姜雅馨
中華民國第16任總統副總統及第11屆立法委員選舉倒數3天，許多民眾都準備好返鄉投出心目中理想人選，不過，有些勞工假日仍須上班，好奇選舉給薪制度，也有打工族上網抱怨發問，老闆堅持投票日不肯給假是否已犯法。
投票日不給請假！打工族選舉被排整天班淚訴：到底該怎麼辦
有網友在Zuvio論壇以「＃求解 投票日不給請假」為題發文，表示自己剛拿到班表，就發現13日要上整天班，「我早就跟老闆說過我要回家投票了，結果老闆說如果大家都要請假，那他禮拜六餐廳要怎麼營業，假日是最多客人的，加上最近尾牙季」。
原PO無奈表示，任職的地方是牛排餐廳，雖然訂位真的不少，但真的很想回家投票、決定自己的未來，「剛剛怎麼跟老闆求情老闆都不答應，說班已經排了，如果大家都想請假就請假他餐廳就要關了」，讓他氣憤向網友求助：「這種沒品的老闆到底該拿他怎麼辦？現在檢舉還來得及嗎？如果真的檢舉了，老闆會知道是我檢舉的嗎？有人也是打工遇到這種情況的嗎？」
▲有網友在Zuvio抱怨投票日被要求上班，不能回家投票。
image source:翻攝Zuvio
阻止員工請假投票已違法！選舉日上班薪水計算方式一次看
對此，網友紛紛表示，「請半天都不能？」、「不用怕，老闆犯法了」、「現在時代不一樣了，自己權利自己爭取沒錯」、「我個人覺得爛地方趕緊跑，正常老闆不會投票日還不讓請假」、「如果老闆不讓請假或是因為這樣請假而辭退原PO，是可以去檢舉的，至於老闆會不會用小動作封殺我不知道，但是原PO立場比較站得住腳，不用太擔心」。
投票日是工作日怎麼辦？應予以員工放假一日
由於「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」為放假日，根據《勞動基準法》第37條第1項規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
投票日當天具投票權且該日原屬工作日勞工，應予以放假一日（24小時），毋需出勤者不另給假給薪，如果雇主需勞工在選舉日出勤，應徵得勞工同意，並額外給付工作時間工資，也不得妨礙勞工投票。
雇主該加給投票日當天出勤員工多少薪水？
根據《勞動基準法》第24條第2項規定，雇主派遣勞工在第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，工資按照平日每小時工資額再加給一又三分之一以上；工作時間2小時後繼續工作，按照平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
▲《勞基法》第24條第2項規定雇主派遣勞工在休息日工作時應給付工資。
image source:翻攝全國法規資料庫
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