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文／陳羿郿
今天是父親節，隨著性別平權觀念日益成熟，越來越多父親有別於過去傳統的威權形象，更願意在下班後花時間與家人相處，參與孩子的成長過程，共同承擔起教育下一代的責任。
職場父親最大壓力是「經濟」 升遷無礙是助力
許多父親肩負著養家重擔，仍感到壓力很大、幾乎吃不消，甚至處在身心壓力極大的邊緣，根據1111人力銀行2022年調查顯示，細究爸爸們的壓力來源，主要來自於「經濟壓力」75.2%及「工作壓力」64.7%，其次才是「育兒壓力」23.2%、「配偶壓力」22.4%及「同事/同儕壓力」12.1%。
職場爸爸需要扛起絕大部分的家中開銷，工作性質的選擇相對重要，信義房屋台南民生店協理張榮分享，自己是家庭的經濟支柱，初入行的時候，連摩托車都是岳父買給他的，如今在信義房屋已任職23年，不僅成家立業，也勇敢買下三間房。
張榮表示，「我從什麼都沒有一直到現在這樣，有相對穩定的收入，我能想像，如果不是在信義房屋這樣制度完善的公司，我付出的努力不一定獲得相應的回報，在信義房屋沒有天花板，有才能的人不會被埋，甚至還有很多路可以選擇」。
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三寶爸運用信義房屋人才培育方法 與孩子一同成長
而龐大的育兒開銷、子女教養問題也是當今年輕人不敢生小孩的主因，為降低同仁養育兒女負擔，信義房屋也設計了生育獎勵，尤其生育第二胎（含）以上每胎提供每月1萬元、總計12萬元的獎勵金；即使領取期間需要請育嬰假，只要復職滿1個月，也會繼續核發至滿12個月為止。作為三寶爸的信義房屋永康勝利店經理李聿旌表示，「這些資源對我來說都蠻有感的」。
李聿旌從2018年到現在，每年都會培育獲得新秀獎的業務員與店主管，他更將公司「QASA」、「STM」的經營人才方法論延伸運用在育兒上，他說，「帶同仁跟帶孩子的道理其實都是一樣的，父母親或主管一看到問題，就會直覺先幫同仁或小孩處理，卻沒有讓對方了解問題背後的問題，就無法一起成長」。
打造更為友善的工作環境、有機會爭取更豐厚的薪資，且能在家庭和事業之間取得平衡，是現今職場爸爸最為期待的事。
