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文／陳羿郿
求職者在面試時普遍會被要求提供基本資料、學經歷證明等，不過若企業進一步要求提供更私人的資訊，可能就要特別當心。
求職被要求繳「房屋繳款書、房屋繳款證明」 網：有鬼
有網友在臉書社團「工作不順靠北一下」中表示，自己應徵一份內勤行政文書的工作，不過公司請員工提供「保證人的身分證正反影本、房屋繳款書、及房屋繳款證明」，若不提供就不適任，讓他相當困惑。
貼文一出，網友一面倒回應，「只是個內勤行政，要身家財產證明，有鬼」、「這太怪了，要不要打165詢問」、「沒遇過要房屋證明的，這公司是不是管太寬了？」「一般只需要保證人，要這麼多太詭異了，建議找勞動部查詢」、「趕緊離職吧，避免拿去抵押貸款」、「房屋證明也太奇怪了....先問勞工局看看...一般也只是會提供擔保人正名」、「現在公司還有要提供保人？是經手幾百萬嗎？以一個有制度的公司來看太不合理了」。
大家普遍認為，不需要提供房屋繳款書與證明，也有人說，「有遇過，物業公司，然後我直接回，我以前在公開發行公司的子公司上班都沒這樣要求，我就走了」。
雇主不得多詢問、要求員工隱私
根據《就業服務法》規定，雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益。不得逾越基於經濟上需求、或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。雇主對於員工隱私相關資訊不得多詢問、或是要求提供相關文件，若求職者前往申訴，公司恐因此被處6至30萬元罰鍰。
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