颱風假不是假!停班停課可改居家上班嗎? 雇主、勞工詳細規定一次看

颱風假不是假!停班停課可改居家上班嗎? 雇主、勞工詳細規定一次看

image source:pixabay

文/戴婧雯

今年的第五號颱風「杜蘇芮」來勢洶洶,各國不斷有新路線預測,隨時監測颱風動態,目前以南部、東南部放颱風假的機率較高。

勞動部強調「颱風假不是假」,不列在法定假日中,提醒民眾無論颱風假當天是「工作日」或「休息日」,勞工的假勤都應比照《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》處理。若雇主在颱風假時要求勞工「居家上班」,必須先取得勞工同意才得以實行,不得臨時且片面更改。

今年的第五號颱風「杜蘇芮」來勢洶洶,儘管各國不斷有新路線預測杜蘇芮的走向讓人捉摸不透。

image source:翻攝自Facebook/台灣颱風論壇|天氣特急

颱風假法制化仍面臨困難 無出勤可不支薪但不可扣全勤

勞動部坦言,颱風假法制化依然面對困難,由於不是各個行業都能在颱風假時放假,包括醫院、旅館業、製造業等,因此目前颱風假目前仍屬於因不可抗力而暫停工作,並無強制規定雇主必須給予勞工「有薪休假」。

依照《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》,若各縣市宣布颱風假,各企業單位可決定是否停班。若雇主要求勞工上班,要能確保勞工出勤安全無虞,薪資必須如期支付,雇主也必須留意勞工的通勤狀況,必要時給予協助,並且可斟酌是否支付額外加班費或津貼;若勞工因災害無法上班,雇主可不支付薪資,但不可扣全權獎金、工資、不得記曠職,也不可計入事假。

居家辦公的員工注意!不上班恐被記曠職

另外,勞動部強調,雇主在颱風假時不得臨時要求員工由實體上班改為居家上班,此舉將違反勞基法。那如果原本就執行居家上班者,在颱風假時期是否可以放颱風假呢?勞動部回應,居家辦公原本就是在家上班,若颱風來襲不影響工作的執行,勞工應該依照和雇主的約定正常上班,因此勞工不上班可被視為曠職;但如果員工因居住場所有災情,如停水、停電、淹水等天然災害而無法工作,雇主不得扣薪資或列入年度考績。

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