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文／陳羿郿
《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統，調查出了網路聲量最高的企業福利TOP 10，前三名依序是：優於同業的三節獎金、員工旅遊／旅遊補助、 分紅／認股／績效獎金。而依據《天下雜誌》2023 年「2000 大企業調查」中，評選出過去三年營收、獲利及股東權益表現優異者，這些標竿企業在同仁、客戶福利上，也相當具有競爭力。一起來看企業如何創造為社會、員工創造幸福！
信義房屋同仁自主創社團 帶父母運動、淨山愛地球
信義房屋連續29年於「天下2000大企業調查」位居房屋仲介類第一名，信義企業集團創辦人周俊吉表示，好成績來自於40多年前創業之初即寫下立業宗旨，賺取適當利潤，並兼顧同仁、客戶、社會等利害關係人權益，要讓同仁客戶都有好工作、好交易、好生活。
為了達成讓同仁不僅有好工作更有好生活的目標，信義房屋鼓勵同仁成立社團，公司內大大小小共有158個社團，以信義房屋最高榮譽「信義君子共榮會」為例，每年選出的信義君子「不見得業績最好，但對同仁與客戶最好」，信義君子與同仁共同學習成長，並有社會服務觀念，過去曾單車環島募款350萬，信義房屋也支持加碼350萬，共捐贈700萬給罕病基金會。
像是今年選出的「信義君子」侯沛昌體育系畢業，運用所學在社區推廣重訓風氣，又在同事、客戶之間倡議「父母健康日」，呼籲帶著父母一起運動，幫助客戶父母照顧健康，做了許多業績之外的事情；另一名「信義君子」葉歆妤則是用心陪伴一對夫妻從婚前、結婚、生子好幾年的時光，終於找到了他們的理想小窩，雖然交易金額不大，但真心陪伴客戶的每一個人生重要階段。
image source：信義房屋提供
另外，像是由績優店長組成的「集賢會」自主發起七星山淨山活動，沿途撿拾菸蒂、糖果紙袋、塑膠容器等垃圾，不僅愛護環境，未來可將永續理念帶回給分店同仁、客戶、社區夥伴，延伸擴大善的影響力。負責籌辦此次淨山活動的信義房屋中山南京店店長洪啟峯表示，七星山是自己跟同仁們很常去踏青的地方，但是換了一個新視角和初心，為環境做一些不一樣的事情，有全新的收穫；如同業務工作，每天在市區裡面為了服務客戶奔波，往往忽略了更深入參與和維護身邊的環境，若是換一個角度去經營，可以營造出更多善的種子，與客戶和同仁之間建立善的循環。
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求職者「最愛企業」第1 台達電員工生育補助不手軟
台達電長期重視友善職場與多元共融，根據104人力銀行觀察，2022年求職者最愛企業前10名，由台達電勇奪冠軍，單月高達2000位求職者投遞履歷。2022年10月起，台達電在台灣推動「育兒津貼補助措施」，每胎補助最高達38萬元，是目前台灣科技業生育補助第二高的企業。
另外，為了體恤員工通勤塞車之苦，讓員工靈活掌握個人時間安排，台達電自今年4月1日起試行彈性上下班，彈性上班時間為7時30分至9時30分間，16時30分至18時30分下班，扣除午休1小時，每日工時需滿8小時，讓全體員工可以更加有效運用時間提升工作效能。
台達每年也都會為員工規畫舉辦一日樂活日，讓員工可以攜家帶眷參與活動，從數據看出，從5年前員工不到千人參加，成長到 2022 年有 11232 人，其中員工涵蓋率達 33%。成長幅度這麼大的原因是台達分析參與族群組成、眷屬比例、年紀等資訊，兼顧家庭、移工等不同族群和個人喜好，作為舉辦參考，像是路跑活動、龍舟競賽等。
台灣大哥大重視員工的學習 「工作社團」跨域交流
台灣大哥大去年擴大徵才，除了一般員工全年薪酬達18個月以上，同步調高起薪7%與年度調薪率，還推動以往新創公司才見得到的混合（hybrid）工作模式，讓同仁「混合彈性上班」，每月有10天配額申請居家上班。
另外，台灣大哥大也相當重視員工的學習及發展機會，企業與AppWorks School合作，積極鼓勵員工進修學習，員工可接受20周的全薪培訓，高達86%學員結訓後轉任新職；2021年員工年度人均訓練時數達62.5小時。
還有積極推動跨域交流學習的「工作社團」，總計數量更高達22個，鼓勵同仁利用20%上班時間，到不同部門去「輔修」該部門的工作，促進跨部門交流，也可參加台灣大定期舉辦創新提案競賽與創新學習日等活動。
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