image source：flickr Seth Werkheiser
文／陳盈蓉
外商薪水真比較高？近日在《Dcard》工作版上，瑞典家具零售企業IKEA（宜家家居）發文徵才，該職務為業務行銷助理，其中徵求條件洋洋灑灑，不僅要有行銷經驗，且須熟悉數據分析，甚至還要求英文讀寫能力，結果薪資卻是時薪制，讓眾卡友傻眼表示：「來台的外商真的學壞了」。
要會企劃、執行、數據分析 還要求英文讀寫良好
貼文顯示該職務除了要負責企劃、執行與分析行銷專題與自媒體內容外，連行政財務工作也得處理，甚至還要支援支援實體與數位活動的籌備，工作內容相當包羅萬象。
且應聘者不僅須具備至少一年以上的行銷相關經驗，還須熟悉Google Analytics分析數據、PowerPoint、Excel，另外，也要求英文讀寫良好（要附上相關檢定考成績）。而針對人格特質部分，則希望細心積極、學習力強、溝通能力好、時間管理佳，最好同時會團隊合作又能獨立作業。
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薪資待遇時薪180元起 網酸：台勞便宜好用啊
工作內容包山包海，徵求條件又嚴格要求，結果薪資待遇卻採時薪制「$180-250／hr」，且對工作天數也有要求，每週需上班4天～5天，但福利僅提到能在超美辦公空間工作，以及不定時享有下午茶與些許活動。
此職缺內容被《Dcard》網友怒批：「要英文好然後給時薪，是個追夢的職缺」、「難怪各大跨國企業都來台灣招人，因為台勞便宜好用啊」、「改成工讀生OK？」、「看到薪資傻眼，怎麼敢要求這麼多」、「那麼大間公司請不起正職= =真的傻眼」、「連外商都這樣，難怪本土企業開的價更離譜」、「IKEA這麼窮喔笑死」、「來台的外商真的學壞了」、「有這些條件的人才不屑去應徵」、「在超美的辦公空間工作，也能被稱之為福利，怎麼不把裝潢的錢拿去給員工」。
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為何不找正職？內行人指出關鍵：勞健保的級距差很大
另外，對於IKEA居然給時薪而不是給月薪這件事，網友就分析提到光是「勞健保的級距」就差很大！另外正職享有的三節獎金、特休、年終獎金、國定假日等，這些基本上時薪制的工讀生都沒有，因此很多雇主想省人力成本，就會用時薪聘請工讀。
該網友也直言，專精的行銷正職根本不只44K，何況這職位還叫「助理」，試想一位精通GA技能的行銷人，放著好好正職不做跑去當助理幹嘛？履歷頭銜就差很多了，認為企業真的不要只想撿便宜現成的。
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釣出員工回應：想領完年終就逃
此文也釣出不少員工勸退，表示IKEA福利普通，給員工時薪，但做的事情完全不成正比，每天都人手不足快累死，高層卻只會說有在積極找人，但找不到人又不調薪，只會不斷增加工作量，目前他自己部門已經有四個同事想領完年終離職了。
另外，也有網友貼出IKEA在國外徵才的薪資內容，表示一年大概美金47000（還沒扣稅），直言IKEA來台灣真學壞了。
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