公開「不到3年就掰」的員工特質！人力銀行被網友譙爆

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文：R夫人

自6月畢業潮後，許多社會新鮮人湧入職場，算一算工作至今也差不多半年了吧！無論大家選擇什麼職業，有哪些一言難盡的苦楚，不知道你都習慣了沒？工作SOP上手了嗎？亦或終究擺脫不了菜味，成天因出包而被前輩白眼呢？唉～其實職場跟家家戶戶一樣，有本超難念的經，各行各業都有誰人知的心酸，倘若真的不適合你，其實也不用太受挫，畢竟年輕就是本錢，還有大好歲月在等你探索呢！

當然，如果你打滾社會許久，好不容易找到人生志向，短暫待了一間公司後決心要跳槽、換跑道或創業，那麼R夫人也要給你一個大大大的掌聲，因為脫離舒適圈是需要莫大勇氣的！

不過，日前一間日本人力銀行UZUZ卻有別的看法，他們以「不到3年就辭職的員工特徵」為題，列出這種人共有的4大特質，到底有沒有理？網路上又怎麼會罵聲一片？一起來看看！

千錯萬錯都是別人錯！學習被動、後知後覺

這種員工在面對壓力、困難時，鮮少主動提問尋求解決，常常要等同事、主管查覺異狀，詢問工作情形後才發現問題。假使這類型的人還內建過分的自我意識，那麼不僅人事物不懂及時處理，甚至還會怪罪上司未給予指導。

負能量爆表！動不動就比較、羨慕別人

這類型員工常常不滿現狀，愛抱怨東、抱怨西，想法不甚實際，總愛拿自己職場環境、工作內容、制度福利，跟別的部門或公司做比較，而且永遠覺得某某某薪水優渥、工作CP值較高，卻忽略自己工作技能不足、對公司貢獻度低等問題。 

玻璃心作祟！學霸涉世未深 不懂人情世故

單純校園與複雜職場終究兩樣情，加上台灣過去教育生態易導致死讀書風氣盛行，因此在校成績優異、一路走來順遂的學霸，鮮少遇到專業技能的難題與挫敗，連帶影響上社會大學後，一遇到背書以外的事，就感到無力、絕望，或被主管苛責就難過許久，低潮情緒令同事覺得難相處。

妄想一步登天！成天說大話、好高騖遠

這種人就是標準的出一張嘴，成天有聊不完的偉大抱負與人生規畫，講得天畫亂墜，讓人覺得此人必成大器，但相處時間一久，你就會發現他思考力100，執行力卻是0！而且對職前訓練或進修課程等完全無法忍受，一心只想飛黃騰達。

如何？看完以上UZUZ人力銀行列出的「做不到3年就掰」的員工特質，不知道你是否認同，還是認為這些不過是慣老闆擅長的話術說詞？

因為不少人看完都砲轟，這主題根本想教育求職者「別跟公司計較太多」、「不准質疑」、「別想得太美」、「少在那過度理想化」等奴性思維，尤其員工在進入職場後，最好的情形就是「不教（工作技能）就要會！」種種「可能」在為企業護航的觀點，自然惹來網軍罵聲一片，紛紛質疑UZUZ人力銀行根本是「黑心企業發言人」，不然就是「奴隸訓練所」派來的！

轉職、跳槽都是職場上重要學問，每個人考慮的因素不同，動機也不一，著實無好壞之分。就算你真的具有以上特質，也不代表人生從此黑白注定不會成功。