image source：dailyxing
文 / 陸實
加拿大一名女子Christina Schell（以下簡稱謝爾）因為拒絕配合公司規定穿胸罩，因而被解雇，讓她感覺人權受到侵犯，一狀告上法庭，認為前雇主性別歧視，案件在當地受到相當大的關注。
image source：osoyoostimes
25歲的謝爾在加拿大卑斯省高球俱樂部Osoyoos Golf Club打工，俱樂部日前頒布新規，要求「女性員工必須在制服襯衫下穿著背心或胸罩」，她認為新規定不只帶有性別歧視，甚至牽涉人權問題，加上此規定只特別針對女性員工，男性員工並沒有被要求，因此她拒絕服從！
▲Christina Scheell工作地Osoyoos Golf Club。
image source：thesun
事實上，謝爾有向上司Doug Robb反映，自己3年前因為舒適以及健康因素，決定不再穿胸罩，但對方表示公司的新規定是為了保護員工，因俱樂部中有提供酒水怕會有安全上的疑慮。
最後謝爾仍因不符合公司衣著規定遭到解雇，因此決定告上法庭，秉持主張：「我有乳頭，男人也有。這絕對是因性別而起的，是人權問題！」
對此，專門打勞資糾紛官司的當地律師Nadia Zaman，在接受CBC新聞訪問時就表示，如果可以證明職業上真的有需要（如安全理由），公司是可以針對性別做衣著上的規範。若依此一案例來看，如果只要求女性員工穿胸罩，但對男性員工並沒有相同要求，又未能提供合理解釋，那麼這樣的規定就有可能被視為是歧視！
▲律師Nadia Zaman。
image source：CBC
延伸閱讀：
★別再浪費生命爬文！熱文榜告訴你每小時網路夯什麼★
