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文／蔡瓅萱
剛畢業的新鮮人，第一份工作的起薪開價多少才合理？有網友發文分享，表示近日在面試新人，沒想到初出社會的新鮮人「每個都很敢講」，很多人都向公司要求「40K」的待遇，讓他覺得不敢相信。原先PO上網是想尋求認同，沒想到反而激起另一派意見，不少人覺得這樣的心態才是造成台灣低薪的主因。
沒經驗畢業生「很敢要錢」？新鮮人開40K他傻眼：臉皮倒是很厚
原PO在Dcard以「現在畢業生沒經驗卻很敢要錢耶」為題，發文表示自己面試剛畢業的新鮮人時被他們開的薪資條件嚇到，他指出許多人以通膨、花費變高為由向公司要求高薪，還有人直言因為不想被父母管在外租房，有房租負擔因此需要較高的薪資，讓他覺得非常傻眼，「剛畢業什麼經驗都沒有，臉皮倒是都很厚。」
▲原PO發文指出許多剛畢業的新鮮人都要求起薪40K，讓他非常傻眼。
image source: 翻攝自Dcard
原PO提到，有經驗的求職者一般他們給薪在40K到45K左右，沒經驗的新鮮人則是從28K到32K開始，因此面對開價40K的新人他覺得很不可思議，「這新鮮人每個都來喊自己要40K……今天還有一個面試來說自己值得40K是因為自己大學學費繳了這麼多，出社會總要讓自己的學費回本……我到底聽了什麼。」
新鮮人就不值得40K？網怒：要個平均薪水而已就在哭東哭西
原先發文是想尋求大家認同，沒想到貼文一出反倒引來網友的不同意見，許多人紛紛表示就是因為資方都抱持這種想法，才會有低薪的情形發生，「40K很多嗎？新鮮人就不值得嗎？」、「現在的資方都很敢開欸，開28K的薪水，卻要求員工要有40K的技能」、「100%是屎缺」、「現在公司就是這樣，要個平均薪水而已就在哭東哭西，沒競爭力的薪水卻要別人把事情都做好」、「你們調薪跟得上經驗累積的速度嗎」、「要求個40K也被哭夭，台灣人真奴」、「講得好像40K很多一樣」。
▲許多網友認為就是原PO這樣的想法才會造成低薪環境。
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是不是新鮮人不重要！看的是「經歷」
原PO表示公司的徵才開出的薪資範圍是32K到40K，但若是條件不錯、有能力的話也可能給到43K-45K，但面對新鮮人會希望先用30K-32K的薪資看看態度，試用期後再調到35K長期栽培。不過有人指出，如果無經驗者實際上不會給到40K，就應該在徵才資訊上註明，「你開32-40大家會想報40很合理，如果原po這麼介意無經驗者開40，建議您可以在徵才資訊上清楚標明。」
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不也有人表示理解原PO的想法，提到和「是不是新鮮人沒有太大關係」，重點其實在求職者的「經歷」，「或許他在學時期參加很多比賽或實習，有足夠的經驗了，我覺得開高一點也合理，應該是針對沒經驗又無法說出自己價值的人，提出那樣的薪資範圍會比較讓人懷疑他的能力。」
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