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文/Caleb
畢業季也是找工作的旺季，各位新鮮人們在找工作上「碰壁」了嗎？從一開始把履歷放到人力銀行、書信往來、面試與筆試到最終錄取，這其中可是大有學問，若不小心，可能就落入陰險社會的重重陷阱裡，只能「不是你不好，而是社會太壞」！
新鮮人在缺乏經驗的情況下，最容易遇到的「10大求職問題」報到！絕對實用到你不要不要，看完這篇不再受騙、吃悶虧！
第一、不實廣告
相信這種大家蠻常遇到的？其中5種最常見的不實廣告，包括：薪水比同行平均高很多、職務內容過度美化、標榜工作輕鬆條件不拘、聯絡方式只留手機或公司地址標示不清、標明能夠貸款解決財務問題等。如果有那麼好賺的錢，先來告訴小編！所以過度美化的說辭，大家都要有防備心啊～
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第二、徵才廣告歧視
這要以「工作內容與性質」來判斷，若招募的是男性衣著模特兒，工作本身無法由男性從事，不算是就業歧視。另根據「就服法」規定，工作要求男性要「役畢」，違反了年齡歧視，也觸犯容貌、身心障礙等就業歧視。
另外，大家夢想中的職業空姐、空少，由於法律規定不能限制身高，故以「摸高」篩選，也就是站立時，能打開上面行李艙的高度作為標準。
第三、錄取後被放鳥
經過面談後，公司寄給求職者錄取通知，求職者也接受了，即屬「要約」+「承諾」=「僱傭契約」。若此時，公司突然反悔，即使還沒實際報到工作，求職者可依法主張，該公司須負「不履行契約」的權益損害責任。
第四、要有保證人才能上班
舉例來說，小美毀損公物後，卻不能履行賠償責任時，保證人就必須代為承擔責任。這樣感覺會很吃虧？有人認為這只是個「形式」，只要自己沒有做很誇張的事，並不會發生什麼事；也有人認為很沒有保障，但實際合約內容、規範依公司有所不同，大家還是自己評估看看～不過這年頭也沒幾個敢當保證人吧……
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第五、無故扣留個資、財務
根據「就服法」規定：不能違反求職者或員工的意願，扣留身分證、工作憑證等，或要求提供「與就業無關」的隱私資料，也不能扣留財務或收保證金。
但有例外的情況，雇主能夠證明要求的「隱私資料」與工作有正當合理關係，例如生心理、個人生活資訊等，基於經濟需求或公共利益，不受此限制。
第六、正職卻變約聘制
正式就職後，公司卻要你簽「定期勞動契約」？這種在特定期間內的臨時、短期性契約，一旦到期勞雇關係自動消滅，屆時還不得向雇主要求資遣費；正職員工應該簽署「不定期契約」比較有利！
第七、報到後被要求個資
若雇主與員工的「雇傭契約」已經成立，即屬合法合理，因人資單位基於「人事管理」目的，蒐集、利用員工個人資料，符合個資法規定。若還是對於提供身分證影本有疑慮，可以在影本上載明「專供某公司人事管理使用」，以保護自己。
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第八、上班後發現公司非法經營
好不容易得到offer，但到職後發現公司是非法營業？可以到「全國商工行政服務入口網」查詢公司是否登記，在「公司狀況」的欄位中，可看出是「核准設立」或「解散」；另外，在「財政部稅務入口網」可以查詢公司是否辦妥營業登記、仍在營業中。
第九、實際月薪跟原本談的不一樣？
雇主依法可於「每月工資」內扣除0.5%作為職工福利金，做為生日禮金、勞工節禮金、員工旅遊、尾牙抽獎禮品等用途。而工資指的是因為工作而獲得的「經常性」報酬，包括薪資、津貼等；「非經常性」報酬例如不固定紅利、獎金、三節獎金等不在此限。
第十、公司依法須提供的福利
每家公司的福利制度不太一樣，到底哪些是法律規定一定要有的？哪些又是公司自己的制度呢？依法規定，勞保、就保、退休金、以及健保，是4大基本防護，而「職工福利」，則是依各公司制度而有不同的設計。
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