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文／陳羿郿
近幾年台灣營建業面臨嚴峻的缺工潮，即便新鮮人起薪保障4萬，工人日薪2,500元起跳，仍舊很少人願意從事該行業，一名自稱營造業副主任的網友苦喊：「拜託一下有沒有新鮮人願意投入，已經做到快暴斃了」，引發討論。
沒經驗可 還是沒人願意做
原PO在Dcard表示，目前營造業的現況缺工嚴重，即便不是相關科系、沒有相關經驗，「只要你有手有腳，在營造業都找得到工作做，而且起薪都是40k以上」。不僅做工人的日薪至少2500起跳，「如果你想坐辦公室吹冷氣的職缺也是一大堆，只要會用EXCEL算數量就可以，起薪也至少35k起跳」。
原PO也感嘆，「你們不願意曬太陽，不願意付出體力，再來那邊叫說甚麼薪水太低，找不到工作」、「拜託一下有沒有新鮮人願意投入，已經做到快暴斃了，不限男女不限種族」。
貼文一出，不少網友紛紛指出，工作環境差、勞力強度與薪資不成正比等問題。「現在這天氣誰敢出去曬」、「年薪才70..？會有人想投入嗎」、「實習生被叫去綁鋼筋、拆鷹架，正職直接被操爛」、「現場環境真的不OK，好幾位學長轉職科技業」、「這天氣不是凡人受得了的」、「月休4天給大家參考」、「土建相關的工作都是在糟蹋人而已，工時及勞累程度跟薪資根本不成正比」。
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前助理工程師曝真實情況
一名自稱曾在建築場當助理工程師的網友指出，「營造業沒人想去有一部分是營造廠內部問題，本人剛畢業就進去營造業工作一年，發現很多不合理的制度，最後心涼轉考公職去坐辦公室」，並整理出4點問題如下：
第一、窗口對接問題：照理說師傅或工頭的第一對應窗口要對該棟主任，但是我在工地，很多師傅或工頭都直接找所長，然後所長再下指令給師傅或工頭卻沒知會我，之後巡場發現做錯，所長還會推卸責任說我不認真。
第二、師傅跟工班很看不起新人：這部分很看人，有些師傅做事就是心情大於對錯。
第三、職位分工不均：我是助理工程師，可以把我當成主任工程師，但至少給我權限做事吧？要你負責一棟大樓，但是事事綁住手腳。
第四、在人力吃緊狀況下，美其名說同進退，一起加班，最後總是我一個人做全部事，主管打著加班卡在公務所跟廠商喝酒。
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「做工的人」高收入也難貸款
本站曾報導《「做工的人」首購貸款更嚴苛！YouTuber阿仔師問完銀行大嘆：社會的苛刻好現實》「超認真少年」的阿仔師分享自己辦房貸頻頻碰壁的經驗，他從事高技術的工作，加上大量工作，所以薪資所得也較同齡人要來得多，但銀行仍以「他的工作屬於工業營造、工程類，是高危險群」為由，無法提供更高的貸款成數。
由此可知，除了上述網友提到的工作環境、待遇等問題，即便獲得高報酬，仍會因外界刻板印象、觀感不佳而面臨更多難題，讓想投入營造業的人因而卻步。
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