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文/張采縈
即使《就業服務法》規定徵才時禁止「年齡歧視」，還是不少雇主不小心觸法。像是小琉球就有民宿業者因刊登房務員徵才廣告時，要求應徵者年紀須為25至32歲，被屏東縣政府認定對求職者有年齡差別待遇，違反就業服務法第5條第1項規定，裁罰30萬元。
小琉球民宿房務員「限25至32歲」？年齡岐視遭罰30萬
對於民宿老闆開出「應徵者年紀要在25到32歲之間」的徵才條件，縣府認為房務員整理房間與年齡並不相關，業者不得用與工作無關的年齡因素作為徵才的限制要件，這樣會剝奪其他年紀求職者進入勞動市場的機會，因此開罰。
業者之後也聯繫書記官，表示不知道徵才廣告內容違反法規，認為30萬罰得太重，加上因為疫情民宿生意不佳，希望能辦理分期繳納。分署考量疫情對旅宿業者確實造成衝擊，希望寬緩執行能讓業者持續經營，才能聘僱員工、促進就業，最終同意業者的申請。
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小心挨罰！哪些徵才條件涉及就業歧視？
屏東分署也提醒老闆，在刊登求才廣告時，記得留意內容是否涉及就業歧視，年齡、性別、容貌、五官、身心障礙、星座、血型、種族、語言、籍貫等都是就業服務法明文規定的徵才禁止歧視類別，如有違反最高會被處以150萬元罰鍰，拒不繳納經移送者，分署則會強力執行，以防止就業差別待遇，保障勞工的平等權與工作權。
image source：勞動部官網
高齡者工作好找嗎？網友反應兩極
雖有就業服務法規定徵才時不可涉及年齡歧視保障勞工，不少人在職場上仍不可避免地遇到年齡帶來的問題，就有網友在PTT發文詢問大家對「年齡歧視」的看法，表示30歲以上的人就算高齡的求職者，在找工作時很可能遇到障礙，掀起討論。
有網友認為30到35歲才是黃金時間，「有一定的經驗，體力也還沒衰退」、「亂寫一通。台灣過40歲有能力在科技業其實不難找」，覺得年輕人才會被歧視：「我倒覺得工作上蠻容易歧視年輕人的，倚老賣老的很多，長相成熟點也會給人比角（疑錯字，較）可靠的錯覺。」
另一派網友則認同原PO，覺得高齡者不好求職，「高齡反應慢、學習慢、體力差啊！ 等你高齡就知40以上要說好找工作，除非你的專長很值錢」、「台灣一般 40 歲以上的找工作要靠認識的介紹，不然難找的很」、「台灣講究cp值阿，同樣都有能力，我幹嘛不用年輕的，要嘛老的自願降薪 ，嘛老的能力萬中選一」。
image source：PTT
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