image source：unsplash（示意圖）
文/林思邑
強颱「璨樹」持續逼近，根據中央氣象局資料顯示，極有可能在本周六（11日）最靠近台灣本島，但周末剛好是補班日，如果到時政府宣布放颱風假的話，是否還要補班？薪資到底又該如何計算？勞動部對此也詳細說明，屆時宣布放颱風假的話，雇主可遵照天災事變規定，給假不給薪。
補班碰上颱風怎麼辦？勞工、雇主權益一次看清
今年中秋節在周二，許多公司跟著「政府行政機關辦公日曆」調整中秋連假，為的就是讓員工可以一次休四天，所以將11日的周六休息日挪到20日，這樣11日就改為上班日。換言之，如果週六宣布放颱風假，就會依勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
image source：FB/勞動部
不可強制出勤！「退避權」可自行停止工作
也就是說，宣布放颱風假後，勞工可以拒絕出勤，相對的雇主也可以不給薪水，但不能做出曠工、遲到處分，或強迫勞工以事假或其他假別處理。還有一點仍須注意，勞工如果不願出勤，可依照「職安法」第18條中的「退避權」，當勞工認為在颱風天出門上班，會有危害生命及健康的風險，與雇主說明後可行使「退避權」，雇主就不可強迫員工出勤，勞工則可自行停止工作退避到安全的場所。
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