10.年終獎金
大家一定很好奇，為什麼年終獎金居然只有第十名呢！DailyView仔細研究網路評價後發現，原來是因為年終獎金總是「幾家歡樂幾家愁」，導致評價不一。年終發四、五個月的員工自然是笑呵呵，但領一個月甚至更少的卻也大有人在，也難怪整體的評價只有勉強擠進前十名囉！
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9.員工分紅/認股
科技公司的分紅總是多的誇張，令人稱羨，也一直是公司搶人的利器。但近年來政府推出「員工分紅費用化」的措施，分紅從股票變現金，市值少了許多。從租稅的角度，這項政策是為促進課稅公平，但若從產業跟員工的角度，好處不若以往大，也讓這項過去的「超級福利」被擠到最愛排行榜的第九名。
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8.工作休閒場所
忙碌的工作之餘，如果辦公室就有個健身房、撞球間是不是很吸引人呢？Google公司為了讓員工能有源源不絕的創意，十分重視員工的休閒活動，就把健身房搬到辦公室當中。這項作法也讓越來越多的企業學習。但最怕的就是工作做不完，怎麼有時間去玩呢？
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7.員工聚餐/生日聚會
跟朋友會一起聊天吃飯聊八卦，跟同事為什麼不行！員工聚餐或是定期的生日聚會就是讓大家在工作之餘可以放鬆身心、增進感情的好機會，最好是趁機一起抱怨工作中遇到的難纏客戶等等，革命情感就是從這種時間培養的喔！最重要的當然還是．．．老闆要記得買單啦！
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6.免費食物/飲食福利
看到免費的飲料、零食、buffet在眼前，要我做牛做馬都願意！許多人工作一認真起來，就喜歡來點美食，不但可以補充熱量，更可以保持心情愉悅！所以聰明的老闆，下次知道要放什麼在公司裡面了吧！
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5.員購優惠
如果自己家的產品好，當然會想買，而且自家員工的使用就是最好的廣告喔！舉蘋果公司為例，就有提供員工在買imac跟ipad的優惠，畢竟如果連自己員工都不用自己產品，甚至對產品不熟的話，又要怎麼說服消費者購買呢？但這項福利多少有點侷限性，有些公司可能就比較難實行，像是facebook，難不成要優惠員工可以申請兩個臉書帳號嗎XD
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4.績效獎金
如果自己的辛勞，都能夠獲得相對應的報酬，想必是很有成就感的一件事吧！績效獎金的特點就是利用誘因的機制，讓員工覺得自己的工作表現能夠即時的被肯定，從績效獎金的受歡迎程度排在這麼前面來看，反映了台灣人在工作上還是相當積極進取的！
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3.旅遊補助
為了犒賞自己一整年的辛勞，很多辛苦的上班族在假期都會選擇跟親友出遊，其實公司也應該樂見其成，畢竟，適時的休息絕對有助於長久的職業生涯。而很多時候當工作碰上瓶頸，旅行中的見聞往往就是工作靈感或突破的來源。旅遊補助的好處是可以提讓員工們擁有自己選擇去哪玩的空間，自由許多。
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2.員工旅遊
這次登上DailyView調查員工最愛福利第二名的仍然是旅遊相關類的員工旅遊，比起可以自由選擇地點、夥伴的個人旅遊補助，員工旅遊的目的有很大一部分是為促進同事間的感情，並增加對公司的認同。
員工旅遊大家都愛，當然如果能夠去到國外那就再好也不過啦！另外員工們可否攜伴參加也是滿意度能不能在更上一層樓的關鍵，老闆們請謹記在心中啊！
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1.尾牙
眾所期待的第一名，台灣員工最愛福利就是一年一度的尾牙啦！到底為什麼尾牙這麼受到大家的熱愛呢？我們來一一告訴大家。
DailyView調查網友的意見之後發現，尾牙不只摸彩抽獎讓大家感覺有抽有希望，每年都還可以期待老闆或公司主管一時興起的加碼演出，是最被喜愛的主因。另外，五花八門的表演活動也讓員工們在歲末看個過癮，大一點的公司會找大明星、名主持人來炒熱氣氛，就算是小一點的公司，也會讓老闆或菜鳥們粉墨登場娛樂大家，歡樂十足。
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老闆照過來！把這張背熟就對了
DailyView發現，比起現金、配股等金錢上的福利，改善員工工作環境氣氛與提供休閒旅遊，似乎更被員工們「喜愛」！這也給台灣的老闆們一個觀念：「要更加重視員工精神層面、而不僅僅是物質層面」。
好評比可以反映出員工的喜愛程度，而「網路聲量」這些指標也有意義，相當程度反映了該項福利的「普及跟熱門程度」，討論多的如尾牙、年終獎金，代表各個公司都有。但像是旅遊補助、員工旅遊，或是像免費食物、休閒設施這種好評高、聲量卻較低的福利型態，明明員工愛，採用的公司卻少，就是值得老闆們投資的員工福利了！
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台灣，需要多一點快樂的力量。 在過去，競爭力、成長率就是一切，卻忽略，我們這麼拼命這麼努力，到底為了什麼？不就是為了幸福嗎？ 小編最近發現有個「中華幸福企業快樂人協會」，發願號召百大願意成為「幸福企業」的公司，因為，幸福企業不是費用，而是企業的競爭力。鼓勵大家多說正面的話、多做正面的事，讓台灣正面的力量越來越多！ 這不是我們大家正需要的呢？ |
