過去「錢多、事少、離家近」是不少人夢幻的求職條件,但隨著工作方式與環境轉變,新鮮人求職時的考量因素越來越多元,薪水雖然重要,卻不再是社會新鮮人選擇工作的唯一或首要條件,取而代之是更深層的追求。《網路溫度計DailyView》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統,帶你了解近一年新鮮人求職時最在意的十大條件,除了薪資之外,還有哪些因素也扮演著決定性的角色!
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No.10 準時上下班
過勞、爆肝和血汗工作已經成為台灣職場的代名詞,使得台灣有「過勞之島」之稱,根據勞動部發布的2023年「勞工生活及就業狀況調查」,勞工自2022年6月至2023年5月,有4成勞工有加班狀況,平均每月加班13.4小時,因此能否準時上下班也成為新鮮人選擇工作時的一項重要考慮因素。
在能夠準時上下班的公司中,員工往往能更好地安排個人時間,包括家庭生活、休閒活動和自我提升,從而提高生活質量和工作滿意度,對於常態加班,有網友表示「加班文化真的是讓人覺得沒效率」、「要人家加班要提錢來講啊」、「喜歡你加班是認真,不喜歡加班說你沒效率」、「能準時下班真的是一種幸福啊」。
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No.9 未來調薪幅度
日前1111人力銀行針對上班族所面臨的職場壓力最新調查顯示,前三大壓力分別為加薪難、起薪低及工時太長,進一步調查發現,上班族平均約有3年10個月處於凍薪狀態,更有29.1%長達五年以上薪水不變,網友哀嘆表示「物價一直漲薪水卻不漲」、「有時候真的只能靠跳槽為自己加薪」、「超羨慕朋友的公司都會固定調薪」、「很多公司都等到員工要離職了,才願意調薪」。
假如擔心學歷不夠出色,與能力不足無法調薪,yes123求職網發言人楊宗斌建議畢業生,首先要有技能或證照,或是提升自己的語言檢定成績或外語能力,若獨立作業能力強,可爭取外派機會,替自己大大加分,爭取加薪機會。
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No.8 工作壓力小
根據《Heho健康》2022年所發布的「上班族健康生活調查」,可以觀察到在工作方面,有近48.7%的人認為有點壓力,其中更有17.3%的人直言非常有壓力,秀傳紀念醫院身心科陳維均主任指出,長期處在工作壓力大的狀況下,不僅容易出現慢性疲勞,連帶也會影響睡眠,或是造成頭痛、胃痛,以及降低社交慾望等問題。看著不少前輩身處在高壓的工作環境中,也讓不少新鮮人挑選工作時,會評估潛在職位的壓力來源,包括工作量、期限壓力、加班頻率等,希望能找到一份讓身心靈保持健康的工作。
網友以過來人的經驗分享,「現在工作變得壓力很大,很焦慮自己能不能把事情做好」、「身邊一堆人工作壓力大到自律神經失調」、「早上都會驚醒,每到要進辦公室的時候心跳就會瘋狂加速,厭煩的情緒一直壓不住」。
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No.7 公司規模大小
在大公司工作通常意味著更穩定的職業環境、完善的培訓體系和多元的晉升機會;相對地,規模較小的公司則可能提供更多的彈性、快速的決策過程和密切的團隊合作經驗。楊宗斌認為,剛畢業就進入知名大企業,起薪、福利固然比較好,不過升遷管道可能面臨的競爭者也比較多,職場出類拔萃的機率比較低;相較之下,若進入中小企業,可能因組織扁平化,部門、職務分類不夠精準,容易一人身兼多職,但這樣的磨練,能幫助自己在30歲前,累積豐厚職場經驗,有助於未來跳槽!
網友表示「大公司做事很複雜,很多時候在處理人的問題,但會有很多福利」、「小公司真的很誇張,一個人當3個用」、「小公司轉到大公司比較好適應,大轉小很容易崩」。
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No.6 符合興趣或學以致用
根據2023年yes123求職網調查顯示,高達七成二上班族認為目前工作是學非所用,尤其是文組畢業生跟理工畢業生相比,發生學用落差大的機率會高一點,網友認為「如果做的工作是沒有興趣,那就會做得很痛苦」、「有時候願意領低薪,真的是靠夢想或興趣在支撐」、「能做自己喜歡的工作很不容易」。
當今產業瞬息萬變,AI領域的迅速發展引起了廣泛的關注,許多企業開始大規模地將AI技術融入日常工作中,不過學校在AI教育和應用方面的提供相對較少,現在就有企業為加強這部分,開發AI相關服務,希望能協助員工提升效率及學習使用AI。以房仲行業來說,信義房屋發展出「AI智能配案」、「AI賞屋」、「阿義隨你問」等科技應用,透過AI工具提升作業效率,
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