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找工作經驗人人有，過去大家都幻想著「錢多事少離家近」的理想工作，但真的有這種好缺嗎？現代人打開求職網找工作，除了看薪水高不高、工作辛不辛苦，也不忘點進公司網站看看福利美不美好，其他如紅利獎金、良好的升遷培訓制度、年終、員工旅遊等，哪一種又是大家最關心的？
今天DailyView網路溫度計透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查，找工作沒有trivago，但是有這些福利就很夠！
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公司賺錢、員工領錢，皆大歡喜！對於大企業來說，財務報表看的是每一個季度的成績，每一季是否達成目標，後續影響的可能有業績、股價等，因此當員工努力拚出好成績，好的企業也應該要有適度的分紅和獎金。
要說到如此「幸福」的企業，傳產台泥穩定獲利當然也要回饋給員工，福利項目中除了端午、中秋、春節和生日等禮金外，勞動節補助最高3500元，加上旅遊和教育進修等多項申請金額，員工每年最高可領到10萬元。
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甫進入職場的新人，對於業務上的不熟悉，公司多會配有帶領了解工作內容的員工或是完整的教育訓練，以利能夠盡快上手成為動力一員。
在台灣擁有知名教育訓練的產業就屬交通業，航空公司、高鐵、捷運等企業，通過層層面試關卡後，還需要接受訓練，了解車況操作、機械使用，甚至到了培訓階段沒能通過的人，還是有可能被刷掉，只能說紮實的訓練越能淘汰不適任者。
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第3名 年終獎金
一整年的辛苦，等得當然就是「年終獎金」，從年初的一步步達到目標、讓公司營利、賺錢，受惠的不該只有老闆，員工的努力也該被看見，因此是否配有年終獎金也是求職者看重的福利。
拿好年終好過年，因此年終的比例高低決定了紅包厚薄度（XD）。台灣首富郭台銘除了荷包賺飽飽，也不虧待員工，今年初宣布年終分紅平均每人高達158萬，簡直是一般上班族年薪的好幾倍，讓員工都笑呵呵過好年～
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第4名 勞健保、額外團保
台灣勞基法明訂雇主需給予勞工合法的勞健保，因此除了「勞健保」的標配外，多數公司還會提供員工團保，升級版還有眷屬免費團體意外險，保障員工也保障家人，「愛屋及烏」會讓人更效力於公司。
秉持著這個理念，台灣車業大廠裕隆汽車重視員工，不僅設置員工專屬醫師、護理師照護健康，公司也提供員工及配偶、子女的團保，並有定期壽險、住院醫療、癌症等保險和補助，全面體恤員工辛勞。
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第5名 彈性的上班時間
過去對於上班時間的概念，除了早午晚輪班制外，就是朝九晚六的規律社會生活，不過現在其實有更多企業開放給員工在家工作、不用進辦公室，亦或是需要接送小孩可以申請晚上班等彈性方式。
台灣微軟公司希望能創造多元、包容的職場環境，因此對於員工打卡、上下班時間都不予規定，只要你能完成工作、有好的績效表現，便可以彈性調配自己的工作時間。
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