其實在網友普遍喊著老闆不仁，以員工為芻狗的時候，也有一派人認為就算在石頭上也要坐三年。但是在這個講求個人幸福的時代，怎麼可能在石頭上坐三年呢？
DailyView網路溫度計用網路大數據整理了網路上的關鍵字的分析，找出網友談到當前工作時，願意留在崗位上打拼打的十大理由，一起來看看是什麼原因讓人堅守岡位，不離不棄。
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No. 10 不常加班
或許有些工作在各方面都沒有特別出色，卻總是趕得及見到日落的太陽。離開窒息的辦公室，深吸一口新鮮的空氣；刷刷臉書上的好友，各各都還在十萬青年十萬肝中，而你卻還有醉人的午後時光在等著，人生還有什麼比這個更美好的呢？
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No. 9 畢生志業
「賣出讓人繳保單時會感到幸福的保險是我畢生的目標。」by 不具名保險業者。雖然有這種志氣的人現在越來越少了，但也不能說是沒有。一想到在世界各地都有這樣的人為了精進技藝而努力著，著實就讓人覺得安心啊。
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No. 8 主管(老闆)人超好
正所謂士為知己者死，昔有豫讓三刺趙襄子以報智伯，今有台人賣肝以酬老闆。只要能報答老闆的知遇之恩，就算肝爆了也還能再長回來。所以說員工的心情要好好照顧啊。
「君視臣如手足，臣視君如心腹；君視臣如草芥，臣視君如寇讎。」
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 | No. 6 環境好 No. 7 福利好 福利好常常伴隨著環境好，至於我們是怎麼得到這個correlation的呢? 只要在搜尋打上福利好或環境好，馬上映入眼簾的一定都是讓人超羨慕的Google辦公室啊!!!(不過這也有可能是chrome的陰謀)不過要進Google也不是平常的能夠辦到的，我們凡人們就透過這些照片好好羨慕這些頂級工程師的生活就行了… image source: blogspot | |
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No. 3 薪水高
俗話說:「人為財死，鳥為食亡」，否則又怎麼會有這麼多人搶著當輪班星人，還不都是因為那值上百萬的薪水加分紅，讓人夢想一個40歲退休，在花東買棟房子開民宿的生活藍圖。不過別傻了，等到40歲的時候這筆錢拿來在永和買一個狗窩還差不多。
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No. 2 工作很穩定
和渴望挑戰的人相反，有些人就是嚮往穩定的生活，無風無浪的航行在人生的汪洋中。在經濟動盪的時代，頂尖的穩定工作就是俗稱的18趴: 軍公教。不過教育職其實現在已經被踢除在頂尖穩定工作的行列，許多懷抱春風化雨理想的青年教育家只能佔有一年沒一年的聘雇缺，是個迫切需要解決的問題啊！
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No. 1 公司有前途
說了這麼多，什麼都比不上希望的力量強大。隨著新型態企業和網路創業的興起，世界進入了一個新創公司泡沫時代，並且由前陣子Uber和Airbnb的興起與阿里巴巴的IPO宣告這陣熱潮的頂峰。在這樣的情況下，任何人都希望自己能夠進入這樣一家快速成長的企業，奮鬥個兩三年，手上握幾支share，等到熱錢一進來身價立刻猛翻10倍。所以說，有發展前途的公司還是最吸引人啦。
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雖然現在普遍認為換工作頻率增加是因為年輕人性格的問題，但事實上，這也可以視為全球化和網路化下的必然。在資訊和移動開放的情況下，物資、人員的流動當然只會隨著更為劇烈，而對全球化的世代來說，待在一個地方已經是難以想像的選擇。當然這樣的結果有好有壞，工作切換無論對雇主或是職員都會造成一些成本損失，但當切換工作的效益大於職員付出的成本，則離職就一定會發生。所以老闆該想的不一定是年輕人的心理素質，或單純薪水這種過往的單一因素。如何提高公司對職員來說佔的成本比例，提高他離職成本，或許才是個較為整體的思考方向。
