在總統蔡英文下令一定要過、立法院出動千名警力在外防守，12月6日晚間在場內、場外皆衝突不斷的情況下，通過了飽受爭議的一例一休，儘管國民黨效法過去民進黨席次較少少時，佔領主席台的手段企圖阻擋議程進行，仍然不敵民進黨人數上的優勢被架離主席台，順利三讀通過此次勞基法修正案，新制在明年元旦即可上路，這即將影響到廣大勞工的法案，讓許多政治冷感的人也開始認真看待這個議題，除了砍掉過去從來沒放過的七天假有什麼差別，網路上還有哪些常見的疑惑呢？
勞工假放太多了？
根據勞動部的統計資料來看，2015年台灣的平均工時為一年 2,103 小時，僅次於經濟合作發展組織 OECD 公布的資料中，工時最長的墨西哥 2,246 小時與韓國 2,113 小時，並不像大家所說的勞工假放的太多，另外從這份報告來看，平均工時長短與國家經濟的好壞也沒有直接關係，不久前才剛破產的希臘工時長達 2,042 小時，經濟強國美國 1,789小時、法國 1,473小時，而最短的德國僅有 1,317 小時。
反正七天假也沒放過
這樣想的話就錯了，我們其實一直都有放到這七天假！原因是在工時沒有縮短為現在的單週 40 小時之前，還是雙週 84 小時的時候，為了讓勞工的假日跟公務員一致，也為了讓勞工可以放到週休二日，因此部分企業將這七天假挪移到禮拜六去放，所以不是沒放到，只是被拆解分散到以前的週休二日中了，而對原先就沒有週休的勞工來說，雖然新制縮短了工時卻少放了這七天假。
勞工的加班費增加
新的制度除了砍掉了大家吵不停的七天假，國定假日從 19 天剩下 12 天之外，原本每 7 天 1 例假日的週修改為每 7 天 1 例假日 1 休息日的「一例一休」，在加班費的部分，如果勞工在例假日加班，不僅當天工資加倍，不管當天加班幾個小時，事後都還可以補休一天，不過如果是在休假日被公司叫來上班，加班費的算法就比較複雜了。
勞基法原本的加班費算法為前 2 小時，時薪*1.33 倍，第 3 小時起時薪*1.67 倍
修正後休假日加班費算法為前 2 小時，時薪*2.33 倍，第 3 小時起時薪*2.67 倍
修正後休假日加班未滿四小時，以四小時計算；滿四小時未滿八小時，以八小時計算。
以月薪 36K 時薪 150 元新台幣的勞工來計算
原先放假日加班一天可以領到 150*2*1.33+150*6*1.66 = 1893
修正後版本加班一天可以領到 150*2*2.33+150*6*2.66 = 3093
所以對比原先假日加班的加班費算法，新制對於那些經常需要在假日加班，公司又乖乖遵守規則給予合法加班費的人來說，其實是可以拿到更多錢的，然而對於工時已經是世界上數一數二高的鬼島台灣來說，在配套不足的情況下其實是有相當多的漏洞可以鑽，例如在工時上動手腳乾坤大挪移，就算通過一例一休的修正法案，依然很難落實週休二日，因此這次的修法才會造成勞工團體的抗議與諸多爭議。
