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最近在網路上瘋傳的廣告《Be A Giver》造成熱烈迴響，內容引起許多年輕人心中的共鳴，短短一天左右的時間就有超過五萬人次的分享，不斷在身邊親朋好友的塗鴉牆動態上洗版，然而，這部帶來如此成功廣告效益的影片，同時也帶來相當多意見相左的聲音，評價十分兩極，究竟在以替年輕人發聲為出發點，立意良善的「企業主應該拋下偏見，年輕人應該有更多機會」的初衷之下，網友認為影片中有什麼不合理之處？
很抱歉，我必須當個壞人。我不是老闆、也不是老人。這支廣告無法說服我，肯定也無法說服很多人。
先講結論，就我來看，它有幾項誤導：
1.質疑「過往學經歷」在理解一個人的效用
2.貶低職場選才這份「專業」
3.導向「人脈與裙帶」的重要
作者李洛克《不要用瞎扯來倡導對的事》
「故事革命」站長李洛克就以一篇邏輯清晰條理分明的文章，點出影片中容易誤導觀眾的幾個地方，例如學經歷並非標籤，在很多面相上他都擁有快速認識一個人的效用，還有影片中讓大家覺得根本是被「黑」了的HR，輕描淡寫的手法讓人忘了他們才是在選才上真正的專業人士，以及影片最後，面試官看到應徵者的真實身分時，態度一百八十度的大轉變，無形中導向了群帶資本主義，讓廣告的本意稍有變調。
除此之外，許多網友也提出不同的意見，在文章下方展開熱烈的討論，甚至就連影片中出現時間最少，唯一那句台詞「我覺得這可能標籤化太多了。」又出現在過場黑畫面的姜經理，都現身在臉書上回應！
有網友開玩笑表示，姜經理幾乎沒有台詞廣告商卻依然要把他影像剪進去是因為「演出費已支出」，沒想到本人竟然出現在臉書回應「你說對了」。
另外姜經理也表示認同文章作者李洛克的觀點，當時自己也覺得這種刻意安排的履歷表邏輯上怪怪的，主管應該多培訓接班人才能活化，看履歷時不能太有標籤，不過最後的影片中只剩下「嗯」、「我覺得這可能標籤化太多了」兩句台詞。
儘管其它還有許多針對影片中不合邏輯的評論，不過整體而言網友一致認為這部廣告的立意是好的，出發點也是為年輕人發聲，可惜了這樣的善意是建立在黑化這幾位經理身上，撇開這些小缺點不看，廣告所要傳遞的理念其實很簡單，就是希望大家不要隨便去標籤年輕人，每個人都曾經歷過不怎麼樣的25歲，難得有企業願意幫忙發聲，的確值得大大的鼓勵！
