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談「疫情下的創新」!企業倫理Podcast最愛聽前三名是他們

談「疫情下的創新」!企業倫理Podcast最愛聽前三名是他們

三大企業高階主管透過《士說新語,秀倫理》podcast分享他們在企業倫理及永續經營上,如何用各種方式實現它們的創新與企業文化。

image source:信義房屋提供

文/賴琬琳

近年ESG(Environment環境保護、Social社會責任、Governance公司治理)成為衡量成功企業的重要指標,甚而有投資者會去查看各公司的ESG指標,來鑑定是否這家公司值得投資。12大領域名人與企業高階主管在《士說新語,秀倫理》Podcast暢談企業倫理與管理心法,你知道大家最愛聽的是誰嗎?

台灣大哥大總經理林之晨在《士說新語,秀倫理》podcast分享image source:中華企業倫理教育協進會

吃到飽還是吃過飽?客戶個資如何保護

NO1 台灣大哥大總經理林之晨

林之晨在Podcast節目中提到,電信業常常在廝殺「吃到飽方案」,其實是變相鼓勵民眾overeat,當用戶想賺回他固定支付的月費,可能會用到他原本不需要用的網路資源,有可能造成社會的負擔,對環境也是負面的影響。再者對於企業來說,吃到飽方案其實並沒有多出的利潤,反而是成本相對提高,進入5G時代還是維持原方案的話,就會面臨永續的問題。

另外還有個人隱私權的問題,「免費的底下,付出的代價就是個人隱私。對於企業來說要的不是個人資料,而是偏好,能夠推薦給客人對的東西,才是精準行銷。」他說,這兩者中間的拿捏,是每個企業都會面臨的問題。(Podcast連結點這裡聽)

台南晶英酒店總經理李靖文在《士說新語,秀倫理》podcast分享image source:中華企業倫理教育協進會

疫情中打出一手好牌 上班斜槓還能領錢

NO2 台南晶英酒店總經理 李靖文

李靖文則是分享這一年來面對新冠肺炎疫情風暴,台南晶英如何逆勢打出一張「不裁員不減薪」的成績單。李靖文在節目上說,那時候疫情爆發,營業額不知道到底要衰退多少,員工裡有這麼多家庭要照顧,到底可以共同來做些甚麼?「最恐怖的是,你看不到盡頭在哪裡。」

於是她先鼓勵員工休年假,「欠員工的,好好把它休完」。也鼓勵員工借假、鼓勵員工「上班斜槓」,還能領津貼,鼓勵員工在不同崗位去學習,趁疫情教育訓練和培訓。(Podcast連結點這裡聽)

信義企業集團倫理長楊百川在《士說新語,秀倫理》podcast分享

image source:中華企業倫理教育協進會

重視倫理兼顧創新 儒家為本打動客戶

NO3 信義企業集團倫理長 楊百川

身為全台上市櫃公司中第一也是唯一的倫理長,信義企業集團倫理長楊百川表示,倫理長的工作就是「陪大家一起想,企業倫理如何落實到同仁日常工作中」。

他說,在組織裡面要「突破創新」是需要勇氣的,由上而下要有方向引導,調整策略是要面對組織內的高階主管,等於要面對過去的傳承,去挑戰和改變。由下而上則是要願意聽不同的聲音。本著「先義後利」、「仁義禮智信」的儒家精神來打動業務與客戶。(Podcast連結點這裡聽)


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