5、與老闆主管會談目標
被老闆找進辦公室談話前,大部分的時候內心都是皮皮挫,因為不清楚是因為好事找你還是壞事,總是讓人有點尷尬。
不過,既然是一對一的促膝長談,沒有旁人的干擾,有時候也是一個更加了解老闆想法的機會,同時老闆也能透過這個機會好好了解你真正的想法。

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4、帶人風範與新人表現
帶新人的時候,既能展現自我,也考驗著你對公司業務熟悉的狀況,以及能不能精準詳實地讓初來乍到的職員理解並上手,這對公司來說是很重要的。
新人帶得好,能力魅力加分,也會讓公司對你的信任度大大提升,因此除了平常有好的工作績效與表現之外,帶人能力在爭取升遷和加薪的計畫中很重要的一環啊!

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3、準備考核評估的內容
公司都會定期對每個員工做績效調查,因此在平時做好準備是相當重要的事情,詳實記錄每日工作,也要很清楚自己在哪些項目有哪些貢獻。
不要嫌麻煩不好好填表,各式各樣大大小小的付出成果都要瞭若指掌。才不會到了考核時期什麼都拿不出來,錯失評估考核獲得加薪升遷的好時機。

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2、幫忙加班救火的態度
在老闆面臨緊急狀況又急需人力時,如果下海幫忙加班救火,通常都會加分不少,畢竟錦上添花人人很容易辦到,但雪中送炭的人往往少之又少。
能夠在危急狀況挺身而出,不只是一種亮眼的表現,也會讓老闆看到你對公司原來不只是領薪水辦事,還比別人對公司多了一份關切之心。

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1、提出辭職宣告的時機
每個人都會有離職跳槽的經驗,原因百百種,但不管是充滿怨氣的離職還是開心跳槽,在跟老東家說再見的時候,都一定要保持風度,畢竟地球是圓的,誰能保證未來不會再相遇呢?
有時提離職也是窺探自己在老闆心中地位的時機,如果想賭一把,也可以試探看看有沒有加薪升遷的機會,許多人因此被加薪留下來,如果確認沒有的話,那也不會有太多遺憾啦!

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分析說明:
本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供,分析時間範圍為2018年12月08日至2021年12月07日,共三年。
系統觀測上萬個網站頻道,包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等,針對討論『升遷加薪的關鍵時刻』相關文本進行分析,並根據網友就該議題之討論,作為本分析依據。
本文所調查之結果,非參考投票、民調、網路問卷等資料,名次僅代表網路討論聲量大小,不代表網友正負評價。
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