5、與老闆主管會談目標
被老闆找進辦公室談話前，大部分的時候內心都是皮皮挫，因為不清楚是因為好事找你還是壞事，總是讓人有點尷尬。
不過，既然是一對一的促膝長談，沒有旁人的干擾，有時候也是一個更加了解老闆想法的機會，同時老闆也能透過這個機會好好了解你真正的想法。
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4、帶人風範與新人表現
帶新人的時候，既能展現自我，也考驗著你對公司業務熟悉的狀況，以及能不能精準詳實地讓初來乍到的職員理解並上手，這對公司來說是很重要的。
新人帶得好，能力魅力加分，也會讓公司對你的信任度大大提升，因此除了平常有好的工作績效與表現之外，帶人能力在爭取升遷和加薪的計畫中很重要的一環啊！
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3、準備考核評估的內容
公司都會定期對每個員工做績效調查，因此在平時做好準備是相當重要的事情，詳實記錄每日工作，也要很清楚自己在哪些項目有哪些貢獻。
不要嫌麻煩不好好填表，各式各樣大大小小的付出成果都要瞭若指掌。才不會到了考核時期什麼都拿不出來，錯失評估考核獲得加薪升遷的好時機。
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2、幫忙加班救火的態度
在老闆面臨緊急狀況又急需人力時，如果下海幫忙加班救火，通常都會加分不少，畢竟錦上添花人人很容易辦到，但雪中送炭的人往往少之又少。
能夠在危急狀況挺身而出，不只是一種亮眼的表現，也會讓老闆看到你對公司原來不只是領薪水辦事，還比別人對公司多了一份關切之心。
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1、提出辭職宣告的時機
每個人都會有離職跳槽的經驗，原因百百種，但不管是充滿怨氣的離職還是開心跳槽，在跟老東家說再見的時候，都一定要保持風度，畢竟地球是圓的，誰能保證未來不會再相遇呢？
有時提離職也是窺探自己在老闆心中地位的時機，如果想賭一把，也可以試探看看有沒有加薪升遷的機會，許多人因此被加薪留下來，如果確認沒有的話，那也不會有太多遺憾啦！
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分析說明：
本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供，分析時間範圍為2018年12月08日至2021年12月07日，共三年。
系統觀測上萬個網站頻道，包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等，針對討論『升遷加薪的關鍵時刻』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本分析依據。
本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。
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