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職場闖蕩別瞎忙!十大升遷加薪的關鍵絕對要把握

職場闖蕩別瞎忙!十大升遷加薪的關鍵絕對要把握

你知道嗎?這些時刻你的表現都是攸關會不會升遷加薪的關鍵啊!!!

得到賞識很難嗎?

歲末年終的時候,總會回顧一下自己在職場上的這一年發生了什麼事,同時也會有不少人開始思考,要不要換個環境試試看、要不要期待一下升遷?薪水好像卡關很久了,要不要趁著新的一年開始為自己開口爭取看看?

今天《網路溫度計》就要透過《KEYPO大數據引擎》調查,帶大家來看看,在職場生存的時候,如果想要待遇方面更上一層樓,平常有哪幾個時機點、或是哪些契機必須要特別注意,參透這些網友們的經驗值,或許會對你更有幫助喔!

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導言

10、負責面試新人的成果

在一間公司耕耘一段時間、有了一定職等後,都會遇到面試新人的狀況,這個時機點也相當重要,公司給予你人事決定權也代表著慎重的信任。

在面試新人時要發揮專業判斷力來篩選,萬一老是把一些辦事不力的阿貓阿狗帶進公司,在人事公事上成為負擔,公司對你的印象和識人能力也會大打折扣。

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9、接下重大任務的績效

如果有一天老闆指派一個重大任務給你時.即使心中有千軍萬馬在忐忑狂奔,也千萬別在第一時間就自作聰明裝謙虛推遲!

好好把握這個機會,把這個突如其來的任務當作是信任考驗,即使是一件誰都不想處理的燙手山芋,如果到了你的手上完美結案,不也是展現你拆彈能力的時刻嗎?

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8、做錯事如何彌補應對

「人非聖賢孰能無過」這句話從小聽到大,在職場上犯錯時,也務必要用這句話來安穩自己焦慮的心情,千萬不要因為害怕被責備或懲處而掩蓋說謊。

大方認錯並積極展開止損和補救,畢竟錯事已發生,用智慧停損或者化險為夷才是主管更想看見的,如果處理得宜,或許也會在他人心裡留下好印象。

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7、KPI表現較他人突出

KPI對很多人來說,是一個存在感若有似無的、又討人厭的績效評判,好像訂完就不痛不癢。其實公司總說不看績效,但又總是在關鍵時刻提起績效,在職場上千萬不要以為主管說KPI不重要就真的不重要喔!

如果當大家都不把KPI當一回事的時候,而你默默地放在心上好好經營,維持一個漂亮的水平,那麼在升遷或加薪的時刻,好看的KPI成績一定會成為一大助力。

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6、必須展現職場領導力

在職場上的「領導力」也很重要,擁有好的領導力更容易讓上司看見你,因為你不僅能夠完成份內的工作,在同事之間更是備受信任的角色,對上展現專業,在辦公室裡又能和每個人都和諧相處。

這樣的特質在老闆的眼中,也能初步地認證你是一個人品能力都兼具的員工,在選擇組內主管時,往往會第一個想到你。

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