第4條：必須向上司問安打招呼
大部分的人進了公司，都會畢恭畢敬地向上司問安打招呼，就像宮廷劇中沒事也硬要聚會的娘娘們一樣，互相安來安去，在職場也有這種莫名的文化，兩種效果：讓上司覺得很有存在感，以及讓自己的存在感每天都刷一遍。
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第3條：老闆教得好、主管說的對
基本上一個正常人都有一定的判斷力，但這個能力到了職場上，有時候也得睜一隻眼閉一隻眼，尤其當你對一個決策的看法與上級不同時，如果沒有十足說服老大的把握，大部分的人都會兩手一攤，對對對，老闆主管都是對的。而當自己某些表現被肯定時，大家也會謙虛地說都是老闆帶得好、教得好，避免功高震主的窘境。
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第2條：要懂得裝傻裝忙
在職場上混久了以後，不難發現許多人都很會裝傻跟裝忙，而且裝得出神入化、天衣無縫，雖然在主管看來這並不是什麼正派的行為，但如果你只是個小小基層，學會這一點潛規則，有時可以避免很多麻煩。
裝忙可以躲避一些份外事，裝傻也經常可以避免捲入無聊八卦派系的問題，小菜鳥有時候可能覺得辦公室的人很冷漠吧？其實他們是在這個潛規則裡啊！
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千千萬萬要記住，即使老大千叮嚀萬交代大家放輕鬆一起吃個飯、喝個酒，也千萬別傻傻當真，因為「職場飯局，只是局」。
職場飯局是種微妙的場合，既不能太緊繃，也不能太放鬆，更忌酒醉失態搞出真心話大冒險的戲碼，這種飯局只不過是把吃飯的場合從辦公室搬到餐廳，切勿使出真性情，也別放太多真感情啊！
搞不好在你大吃大喝的同時，你的主管、老闆再怎麼像嗑瓜群眾看你們鬧，其實心裡可是小本本狂紀錄一些有的沒的....
分析說明：
本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供，分析時間範圍為2017年11月13日至2018年11月12日，共一年。
系統觀測上萬個網站頻道，包括新聞頻道、Facebook、PTT及各大討論區、部落格等，針對討論『職場潛規則』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本分析依據。
本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。
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