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白目小心被記仇!10大學校沒教、老闆不講的「職場潛規則」

白目小心被記仇!10大學校沒教、老闆不講的「職場潛規則」

職場潛規則你懂嗎?不要什麼都以為不用做、沒關係,告訴你,這可是真的大有關係!

職場別耍白目!

職場學問多多,潛規則也是不少,如果掌握了這些學校沒教的人情世故,在職場上打滾的時候也會比較順利,根據網友討論,那些在職場上被當成「白目」的人,其實不是真的愛給人找麻煩,只是沒有察覺這些瑣碎的職場眉角。

今天DailyView網路溫度計就要利用《KEYPO大數據關鍵引擎》來告訴大家,職場上有哪些不想注意也得用心面對的「潛規則」,不想變成主管同事眼中的白目,可千萬要搞懂啊。

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淺規則

第10條:不在臉書上抱怨工作

網路時代人人都有臉書,有時候甚至會在上面抒發各式各樣的壓力,雖然這平台都有隱私設定的功能,但臉書的互聯功能實在是太強大,朋友一個連一個,串連了人脈也串連秘密,若是在臉書上過度明顯抱怨工作,有時候兜了一大圈,可是會傳進當事人的耳裡,實在是很尷尬的。

臉書就像是反映每個人真實性格的一面鏡子,再怎麼用設定功能鎖起來,總是會從你不知道的哪邊露出些蛛絲馬跡啊.....

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第9條:要記得為上司慶生

上司對於自己生日有兩種想像,一種是希望被高調慶生,一種是「夭鬼假細禮」,嘴上說不要幫我慶生,但若是真的沒幫他慶生.他會在心裡記上一筆的。

因此結論就是,不管上司生性高調或低調,都要想盡辦法知道他的生日是哪一天,然後觀察上司的性格,決定要辦得大如廟會還是小而美。(錢真難賺)

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第8條:離職前感謝長官同僚

離職的時候,再怎麼不爽,也千萬別和主管同事撕破臉,畢竟除非是轉行,若是仍在同一個產業的圈子裡打轉,雖然你很不想,但總有一天還是會相遇的,若是離職的時候惡言相向,恐怕會不知不覺中為自己扣分。

因此離職的時候最好是好聚好散,下次見面的時候也不至於太尷尬,最重要的是,保持職場上應有個品格與風度,也是替自己保值啊。

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第7條:嘴甜才能活得有滋味

在職場上嘴甜的人總是吃香,因為人都喜歡聽好話,無論是高高在上的主管還是坐在旁邊的同事,聽到甜甜的好話可以讓人一整天心情都很好,也會相對的多喜歡你一點。

所謂的「好話」不一定要諂媚,但一定要親切,很多人覺得做起來怪彆扭的,甚至很違心,但還是可以偶爾試試,對於辦公室生活的舒適度通常有改善!

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第6條:雜事新人一手包辦

雖然有點不公平,遇到的時候也很鬱悶,但在職場上的菜鳥,往往就是得包辦那些零碎的雜事,象徵著一種「從零開始學」的概念。

其實是因為沒有人敢把艱難的任務,交給一個經驗值不足的人處理,處理不好的話既要善後又要補救,但如果你一個菜鳥把瑣碎的鳥事都處理得當,也會增加別人對你的信賴度,時間一久看見你的能力,自然而然也會把要是交給你啦!

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第5條:出去旅遊要帶禮物回來

「出國旅遊帶禮物回來慰勞同事」這個辦公室文化不知道是從誰開始的,但如今確實已經成為不成文的職場潛規則之一,讓人在開心出國玩的時候,硬是得掛一顆心在「買東西給同事」這件事上。

其實大部分的人都會願意這麼做,畢竟在享受假期的時候,上班的同事多少有幫你cover一些大小事,因此收假回來帶點小禮物、零嘴謝謝他們,也是情理之中的事,如果你忘記了,可能還會引起側目,認為你是個不懂感恩與禮貌的傢伙。

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第4條:必須向上司問安打招呼

大部分的人進了公司,都會畢恭畢敬地向上司問安打招呼,就像宮廷劇中沒事也硬要聚會的娘娘們一樣,互相安來安去,在職場也有這種莫名的文化,兩種效果:讓上司覺得很有存在感,以及讓自己的存在感每天都刷一遍。

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第3條:老闆教得好、主管說的對

基本上一個正常人都有一定的判斷力,但這個能力到了職場上,有時候也得睜一隻眼閉一隻眼,尤其當你對一個決策的看法與上級不同時,如果沒有十足說服老大的把握,大部分的人都會兩手一攤,對對對,老闆主管都是對的。而當自己某些表現被肯定時,大家也會謙虛地說都是老闆帶得好、教得好,避免功高震主的窘境。

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第2條:要懂得裝傻裝忙

在職場上混久了以後,不難發現許多人都很會裝傻跟裝忙,而且裝得出神入化、天衣無縫,雖然在主管看來這並不是什麼正派的行為,但如果你只是個小小基層,學會這一點潛規則,有時可以避免很多麻煩。

裝忙可以躲避一些份外事,裝傻也經常可以避免捲入無聊八卦派系的問題,小菜鳥有時候可能覺得辦公室的人很冷漠吧?其實他們是在這個潛規則裡啊!

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最大條:吃飯不只是吃飯

千千萬萬要記住,即使老大千叮嚀萬交代大家放輕鬆一起吃個飯、喝個酒,也千萬別傻傻當真,因為「職場飯局,只是局」。

職場飯局是種微妙的場合,既不能太緊繃,也不能太放鬆,更忌酒醉失態搞出真心話大冒險的戲碼,這種飯局只不過是把吃飯的場合從辦公室搬到餐廳,切勿使出真性情,也別放太多真感情啊!

搞不好在你大吃大喝的同時,你的主管、老闆再怎麼像嗑瓜群眾看你們鬧,其實心裡可是小本本狂紀錄一些有的沒的....

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分析說明:

本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供,分析時間範圍為2017年11月13日至2018年11月12日,共一年。

系統觀測上萬個網站頻道,包括新聞頻道、Facebook、PTT及各大討論區、部落格等,針對討論『職場潛規則』相關文本進行分析,並根據網友就該議題之討論,作為本分析依據。

本文所調查之結果,非參考投票、民調、網路問卷等資料,名次僅代表網路討論聲量大小,不代表網友正負評價。

本篇分析報告使用「KEYPO大數據關鍵引擎

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