職場如戰場！細數網友受不了的辦公室爛文化

職場如戰場，工作時講求實力、即戰力都是無可厚非，真的做不好被老闆「定」，牙一咬也就過去了。但看到明明實力不怎樣、又不努力的同事，靠著跟主管、老闆的各種關係每天輕輕鬆鬆、步步高升，實在是很讓人不爽啊！如果他平時還對其他同事頤指氣使那更是完全不能忍。網友就表示裙帶關係令人厭惡至極，就算再想要工作，看到家族企業都還是謝謝再聯絡了。

「做甚麼位子，就要有甚麼屁股」的道理，大家都懂，所以同事哪天高升變成長官時，心裡嫉妒歸嫉妒，對他開始用「長官的思維、長官的態度」對自己時，通常都還是能體諒的。但是最不能忍的，是除了交代公事時擺出長官臉以外，私底下要不是開始愛理不理人，不然就是處處擺出高人一等的樣子。好啦好啦，你都已經比我早升官了，現在連朋友都不屑交了膩？

最討厭辦公室文化的第八名「家庭訪問」，是眾多網友覺得最荒謬的一個公司文化。找工作、上班跟結婚又不一樣，到底為甚麼要把我的祖宗十八代、爸爸媽媽、弟弟妹妹住哪、做甚麼工作都調查的一清二楚呢？又不是要僱用我爸，我自己清清白白不就行了？調查就算了，還要來我家家庭訪問？倒也不是不敢給你看，弄得像國小生就是讓人一肚子火！

如果對眾多上班族調查，上班時碰過最讓人理智斷線的理由有哪些，公司裡的「僚氣」肯定名列前茅。跟客戶打交道，應付他們又多又無理的要求就已經夠煩了，在公司裡有問題時，求助同事、其他部門，還得到一問三不知、互推皮球的答案真的讓人受不了啊！這件事不歸你的部門管？那案子趕不出來虧錢了也不歸我管囉！自己公司，對自己人還這麼官僚真的只能奉上無限白眼了！

前段時間某服飾公司在臉書上徵才，明定以某台北私校為下限，指名要徵才該校排名以上的畢業生，在各大社群網站都引起了劇烈的討論，很多網友紛紛表示，那間公司只是比較誠實、大膽而已，無數的公司都是非名校（比方說台清交...）就不錄用，徵新鮮人這樣就算了，講到升遷、調薪，明明實力不怎樣的同事，只因為「某大光環」就處處優先，讓人只能大嘆學歷主義的虛偽還有少壯不好好讀書的傷悲。